Bourges : l’inquiétude grandit chez les salariés de Carrefour
🔴 Perte de revenus et d’avantages sociaux : un choc pour les salariés
Une soixantaine de salariés mobilisés contre la location-gérance
L’annonce de la mise en location-gérance de l’hypermarché Carrefour de Bourges a déclenché une vive inquiétude parmi les 258 salariés de l’enseigne. Ce jeudi matin, une soixantaine d’employés se sont rassemblés devant le magasin à l’appel de la CGT et de la CFDT pour exprimer leurs craintes quant à leur avenir professionnel.
📢 Pourquoi cette mobilisation ?
Carrefour a annoncé la semaine dernière son intention de placer en location-gérance 15 nouveaux hypermarchés, considérés comme les moins rentables, dont celui de Bourges. Pour les salariés, cette décision signifie la perte de nombreux avantages offerts par le groupe Carrefour.
📉 Perte de revenus et d’avantages sociaux : un choc pour les salariés
Les employés redoutent une baisse significative de leurs revenus, estimée à 2.500 euros par an en moyenne. Parmi les pertes majeures :
💰 Une baisse de salaire équivalente à deux mois par an
📉 Suppression de la prime d’intéressement (15 mois de salaire versés par Carrefour chaque année)
🏥 Augmentation du coût de la mutuelle
📆 Perte d’une semaine de congés🗣️ Miguel Alliaga (CFDT) :
“On n’aura plus la prime d’intéressement, la mutuelle va augmenter, et on perdra d’autres avantages propres au groupe Carrefour.”
📊 Un déclin organisé du magasin selon les employés
De nombreux salariés dénoncent une stratégie à long terme visant à dévaloriser le magasin pour justifier sa mise en location-gérance.
📉 Effectifs réduits : de plus de 300 employés à 258 aujourd’hui
🚫 Fermeture progressive de services :
- Bijouterie
- Jardinerie
- Carrefour Voyages
🗣️ Corinne, hôtesse d’accueil depuis 35 ans :
“Le chiffre d’affaires baisse car on ne remplace pas les départs en retraite. Certains rayons sont vides, la boucherie et la rôtisserie notamment. On nous dit ensuite que nous ne sommes plus rentables, et on se débarrasse de nous.”
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⚖️ Une bataille à venir avec le futur repreneur
Si les clients ne verront pas de différence immédiate (même enseigne, mêmes uniformes), pour les salariés, tout va changer.
🗣️ Éric Hyenne (CGT) :
“Nous voulons négocier avec le futur repreneur le maintien d’un maximum d’avantages Carrefour. On ne se laissera pas faire.”Actuellement, une convention garantit les droits des salariés pendant 15 mois après le passage en location-gérance. Depuis 2017, 95 hypermarchés Carrefour ont adopté ce modèle, que l’enseigne présente comme une solution efficace pour redresser des magasins déficitaires.
📢 Mais pour les employés de Bourges, il s’agit avant tout d’un combat pour préserver leurs acquis et leur avenir professionnel.
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